1号文件公布,提及乡村教师优惠政策。网友:好

1号文件公布,提及乡村教师优惠政策。网友:好

时间:2020-02-12 09:14 作者:admin 点击:
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1号文件提及,这几项乡村教师优惠政策。网友:好政策关键是什么?

一号文件公布

2月5日,2020年中央一号文件发布,这份文件题为《中共中央 国务院关于抓好“三农”领域重点工作确保如期实现全面小康的意见》,明确2020年两大重点任务是集中力量完成打赢脱贫攻坚战和补上全面小康“三农”领域的短板。在这份文件中,涉及乡村教师多项优惠政策,让人期待。尤其是乡村教师收入、县管校聘、乡村教师职称评聘这三项政策尤其让乡村教师关注。

乡村教师优惠政策多

提高农村教育质量。加强乡镇寄宿制学校建设,统筹乡村小规模学校布局,改善办学条件,提高教学质量。加强乡村教师队伍建设,全面推行义务教育阶段教师“县管校聘”,有计划安排县城学校教师到乡村支教。落实中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平政策,教师职称评聘向乡村学校教师倾斜,符合条件的乡村学校教师纳入当地政府住房保障体系。持续推进农村义务教育控辍保学专项行动,巩固义务教育普及成果。增加学位供给,有效解决农民工随迁子女上学问题。重视农村学前教育,多渠道增加普惠性学前教育资源供给。加强农村特殊教育。大力提升中西部地区乡村教师国家通用语言文字能力,加强贫困地区学前儿童普通话教育。扩大职业教育学校在农村招生规模,提高职业教育质量。

在期待中,更多的老师是盼望政策实施别走样。要想政策实施不走样,关键是什么?我们来细细分析。

第一,教师工资不低于公务员水平,关键是落实。自2018年以来,国务院多个文件涉及教师工资待遇不低于公务员水平,在很多地方这个政策也确实已经得到了实施,甚至在个别地区,比如杭州,政策已经变成教师工资待遇高于公务员水平,这让很多老师特别期待。但是我们也很遗憾地看到政策落实的这些地方大多都是一些城市地区,而在更多的乡村地区,其实,这项政策并没有得到完全的落实。在很多乡村地区,老师月工资只有两三千元,这与老师的期待相去甚远。

教师工资不低于公务员,何时落实?

当然,我们也看到了国家相关部门的努力,去年底,国务院教育督导办印发通知,2020年把义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员作为督导检查重点。小编相信,2020年,这项政策必定会得到落实。

第二,县管校聘,公平是关键。县管校聘在很多地方已经试运行了一段时间了,给很多学校带来了一些变化,但是也暴露出很多问题,最大的问题就是县管校聘成为校长的一言堂。

县管校聘,不能成为一言堂

有网友直言:

校长一定要让品行好,有能力,勇于担当的人来当。

一定要聘用有担当,有责任心,公正,有能力的人但当校长,这样才能促进教育的发展

这个县管校聘只会让校长的权力更大了,能收到更多的礼了,我们学校现在有的老师当班主任,还得兼语文课体活课班会课校本课一周二十节课,有的老师和校长关系好,一周就六节八节的副科课

从这些网友的发言中,我们看出他们对这个政策实施的忧虑。所以,县管校聘政策没问题,但是实施起来应该有更为公平的实施原则,而不变成校长的一言堂。

第三,职称评聘的倾斜,消除障碍是关键。很多省份规定乡村教师教龄满30年,可以不受名额限制,直接参评高级教师。且不说,参评并不等于直接评聘,且很多地方所谓的30年教龄可以评审,但其实还有一些较为严苛的条件,导致30年教龄的老师,即使参评也过不了。比如论文课题的条件在很多地方并没有取消,比如很多乡村教师缺少了综合奖励,比如乡村教师没有县级及以上的公开课证明等,这些条件对于已经30年教龄事实上已经接近退休的乡村老师来说,无疑是重重障碍。所以,小编以为职称评聘的倾斜,消除障碍是关键。30年参评不如改为30年直接评聘,这是对乡村老教师30年坚守的一种奖励。

乡村教师职称,障碍重重

第四,支教流动,有始有终才是关键。好老师会愿意去农村吗?好老师去农村有什么说法吗?小编就知道,有些老师去了农村,效果并不好。原因是对口学校不好意思进行管理,而这些支教老师也不太愿意花心思在农村学校,动不动就离开学校回到城里。甚至有老师直接把课调开,五天的课变成三天,这样的支教流动还有什么意义?只是让农村教师更加心里不平衡了。

支教流动,有始有终

各位老师,一号文件有亮点,国家重视教育的重大举措!你怎么看?欢迎交流。

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